Η χρήση της συνέντευξης για την επιλογή προσωπικού σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις

Abstract

Η παρούσα Πτυχιακή Εργασία εξετάζει τη χρήση της συνέντευξης για την επιλογή ανθρώπινου δυναμικού σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Στόχος της εργασίας είναι να παρουσιάσει αναλυτικά την διαδικασία αυτή, προσδιορίζοντας τα είδη των συνεντεύξεων, καθώς επίσης και το ρόλο που δύναται να διαδραματίσει ο αξιολογητής στην επιτυχή έκβαση αυτής. Ακόμη, γίνεται λόγος για τα συνήθη λάθη που συμβαίνουν στην διαδικασία της συνέντευξης, καθώς επίσης και για την διαπραγμάτευση που λαμβάνει χώρα μεταξύ του υποψήφιου για την κάλυψη της θέσης και των στελεχών που συμμετέχουν στην διαδικασία της συνέντευξης. Σχετικά με την μεθοδολογία που χρησιμοποιείται είναι βιβλιογραφική αναζήτηση σε διεθνείς βάσεις επιστημονικών δεδομένων, όπως είναι το Google Scholar, εστιάζοντας την έρευνα σε ζητήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και ιδίως σε θέματα που αφορούν την επιλογή του ανθρώπινου δυναμικού σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Ακόμη, χρησιμοποιούνται σχετικά συγγράμματα, αλλά και υλικό από το διαδίκτυο, έτσι ώστε να αποτυπωθούν οι πλέον σύγχρονες τάσεις στο υπό εξέταση ζήτημα.