" Λύση της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου. Θεωρία και πρακτικές εφαρμογές."

Abstract

Έτσι στο πρώτο κεφάλαιο της παρούσας εργασίας γίνεται λόγος γενικά για ό,τι αφορά τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τις προϋποθέσεις που θέτει ο Nόμος για τη σύναψή τους και τις μορφές απασχόλησής αυτού του είδους εργασίας. Ακόμα αναφέρεται τι προβλέπει ο Nόμος για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και ορισμένα θετικά και αρνητικά σημεία που επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται λόγος για τις περιπτώσεις εκείνες που δικαιολογούν την ορισμένη διάρκεια μιας συμβάσεως και γίνεται μία προσπάθεια κατηγοριοποίησης αυτών έτσι ώστε να γίνει κατανοητό ότι αυτές μπορούν να συνηφθούν και προς το συμφέρον του εργαζόμενου αλλά και προς το συμφέρον του εργοδότη ή από λόγους που να δικαιολογούν την ορισμένη διάρκεια. Στο τρίτο κεφάλαιο γίνεται αναλυτική αναφορά στη λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου και τις προϋποθέσεις οι οποίες πρέπει να πληρούνται για να πραγματοποιηθεί αυτή υπό τις οποίες η λύση μπορεί να επέλθει είτε με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου διάρκειας της σύμβασης είτε με καταγγελία αυτής η οποία είναι δυνατή να συμβεί για συγκεκριμένους λόγους. Στο τέταρτο κεφάλαιο της παρούσας εργασίας, προσδιορίζεται η έννοια του σπουδαίου λόγου ως ειδικότερου λόγου καταγγελίας της σύμβασης, έναν από τους τρόπους λύσης της σύμβασης και αναλύεται μία ενδεικτική περιπτωσιολογία έτσι ώστε να εξηγηθεούν οι πρακτικές εφαρμογές αυτής από τους εργοδότες και τους εργαζομένους αλλά και ο τρόπος εφαρμογής από την ελληνική νομολογία και οι δυνατότητες άμυνες του εργαζομένου σε αυτήν την περίπτωση. Στο πέμπτο κεφάλαιο γίνεται λόγος για την εννοια των οικονομικοτεχνικών λόγων ως ειδικότερου λόγου καταγγελίας της σύμβασης, έναν από τους τρόπους λύσης της σύμβασης και αναλύεται μία ενδεικτική περιπτωσιολογία έτσι ώστε να εξηγηθεούν οι πρακτικές εφαρμογές αυτής από τους εργοδότες και τους εργαζομένους αλλά και ο τρόπος εφαρμογής από την ελληνική νομολογία και οι δυνατότητες άμυνες του εργαζομένου σε αυτήν την περίπτωση αλλά και την δυνατότητα αποζημίωσης που προβλέπεται από τον Αστικό Κώδικα έτσι ώστε μετά από όλη αυτή την καθολική μελέτη του φλέγοντος ζητήματος της λύσης μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου υπό το πρίσμα των εργασιακών δικαιωμάτων να οδηγηθούμε στο συμπέρασμα –επίλογο της εργασίας.