Επιτομή:
Στο πρώτο κεφάλαιο δίνονται εισαγωγικές πληροφορίες για το εργασιακό περιβάλλον στην εποχή των μνημονίων. Παρουσιάζεται το περιεχόμενο των μνημονιακών μέτρων και εργασιακής απορρύθμισης, στοιχεία για το τρίτο μνημόνιο, και οι συνέπειες των μέτρων για την εργασία από την εφαρμογή των μνημονίων.
Στο δεύτερο κεφάλαιο, αναφέρονται οι νομοθετικές διατάξεις για την ομαδικές απολύσεις. Το βασικό νομικό πλαίσιο (εθνικό και ευρωπαϊκό), ορισμοί, όρια και συμμετοχική παρέμβαση. Πιο συγκεκριμένα παρουσιάζονται διατάξεις του νόμου 3863/2010 και 4472/2017. Επίσης αναλύονται η έννοια και οι αρχές ρύθμισης των ομαδικών απολύσεων, τα αριθμητικά και χρονικά όρια των ομαδικών απολύσεων, η συμμετοχή των εργαζόμενων στην ελληνική νομοθεσία, και η συμμετοχική παρέμβαση στις ομαδικές απολύσεις κατά το ισχύον ελληνικό δίκαιο.
Στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζονται η νομική ανάλυση και πρακτικές εφαρμογές. Δίνονται πληροφορίες για τις πρακτικές εφαρμογές του νόμου και των συμμετοχικών διαδικασιών (υποκείμενες επιχειρήσεις και εργαζόμενοι, υποκείμενες απολύσεις) καθώς επίσης στατιστικά στοιχεία των ομαδικών απολύσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση και την Ελλάδα. Τέλος γίνεται αναφορά στην αποζημίωση της απόλυσης και τις εξαιρέσεις του νόμου.
Στο τέταρτο κεφάλαιο αναλύονται όλα τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας των ομαδικών απολύσεων. Πρώτα αναφέρεται η υποχρέωση του εργοδότη για πληροφόρηση των εργαζόμενων (έγγραφη κοινοποίηση, το περιεχόμενο της πληροφόρησης, επιχειρηματικό απόρρητο και υποχρέωση εχεμύθειας). Έπειτα παρουσιάζεται η εκπροσώπηση των εργαζόμενων (γενική νομοθετική διαμόρφωση της εκπροσώπησης, προστασία των εκπροσώπων των εργαζόμενων). Μετά αναφέρονται οι διαδικασίες και το αντικείμενο των διαβουλεύσεων (πρόσκληση για διαβουλεύσεις, προθεσμία των διαβουλεύσεων, αντικείμενο των διαβουλεύσεων, αποτελέσματα των διαβουλεύσεων). Τέλος δίνονται πληροφορίες για την συμμετοχική διαδικασία και σε περίπτωση σύναψης ή μη συμφωνίας, και πιθανότητες ακύρωσης των ομαδικών απολύσεων.
Στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται οι βέλτιστες νομικές επιλογές, η αντιμετώπιση των συνεπειών των ομαδικών απολύσεων και εναλλακτικές προτάσεις.
